Máster en Asesoría Laboral


Máster en Asesoría Laboral

¡¡¡ Con descuento especial de 400 € !!!

Curso "On Line" con Bolsa de Trabajo para los alumnos

La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos, nuevas contrataciones entre otros.

Las últimas reformas operadas en su regulación hacen necesario su análisis pormenorizado en este Máster, y permiten realizar un ponderado balance del resultado práctico de estas reformas y de su incidencia en la resolución de los conflictos derivados de las decisiones empresariales en materia laboral.

El Asesor Laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular. Partiendo de la premisa de que la situación económica actual, cada vez más compleja y globalizada, incide sobremanera en el plano de lo laboral, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral se antoja un elemento clave en la gestión de las organizaciones productivas.

El contexto legal en el que se desenvuelven las relaciones entre empresarios y trabajadores exige no solo un profundo conocimiento y dominio del marco normativo actual, sino además la capacidad de aplicar correctamente en la práctica los diferentes convenios y legislación en vigor.

El Master en Asesoría Laboral es un programa práctico y completamente actualizado, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales de la relación trabajador-empresario. Todos los temarios además se complementan con un gran número de sentencias, casos prácticos, supuestos normativos, para que el alumno tenga numerosas herramientas complementarias y donde pueda ver en una aplicación lo más aproximada a la realidad de toda la normativa reguladora de este sector profesional tan complejo.

El objetivo fundamental del Máster en Asesoría Laboral es ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.


Características del Curso

Modalidad: on line. 

Abierto plazo de matrícula. 

Precio: 2.225 € (2.625 € menos 400 € de matrícula), con facilidades de pago aplazado.

Duración: 900 horas.


Requisitos

No hay requisitos de acceso para realizar este Máster.


Objetivos

  • Dirigir y Gestionar el Departamento Laboral y RRHH de la Empresa
  • Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales de cualquier sector profesional.
  • Realizar las nóminas y seguros sociales aplicando e interpretando correctamente los distintos convenios reguladores que procedan.
  • Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.
  • Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
  • Calcular los costes de plantilla de forma real para una empresa.
  • Conocer las autorizaciones de trabajo para extranjeros y su regulación.

Destinatarios

Fundamentalmente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Dipoomados en Realziones Laborales. También cualquier trabajador que quiera especializarse en gestion laboral de empresas.

El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012. Actualmente implantando reformas: Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.


Titulación

El alumno que finalice el Máster con aprovechamiento, obtendrá el Diploma que le acredita como profesional en Asesoría Laboral.

UD 01 - Derecho de Trabajo. Concepto y Fuentes Objetivos Concepto de Derecho del Trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo Principios de Aplicación

UD 02 - El Contrato de Trabajo Introducción Composición del Contrato de Trabajo Supuestos de Laboralidad Exclusiones El Trabajo Autónomo El Trabajador Autónomo Dependiente (TRADE) Relaciones de Carácter Especial

UD 03 - Sujetos del Contrato de Trabajo El Trabajador Validez del Contrato Obligaciones Formales del Contrato de Trabajo El Empresario Anexo

UD 04 - Relación Laboral. Derechos y Deberes del Empresario Introducción Derechos y Deberes del Trabajador Poder de Dirección La Clasificación Profesional y la Movilidad Funcional El Salario Tiempo de Trabajo Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo Movilidad Geográfica

UD 05 - La Suspensión y la Exntición del Contrato de Trabajo Suspensión del Contrato de Trabajo Extinción del Contrato de Trabajo

UD 06 - La Libertad Sindical. Representación de los Trabajadores La Libertad Sindical Los Representantes Legales de los Trabajadores Asociacionismo Empresarial El Derecho a Huelga Conflictos Colectivos

MÓDULO II - CONTRATACIÓN LABORAL

UD 01 - Características del Contrato de Trabajo Introducción Conceptos Generales Composición del Contrato Formalización del Contrato de Trabajo

UD 02 - El Contrato Indefinido Concepto Contrato Indefinido con Reducción y/o Bonificacion de Cotizaciones Personas con Discapacidad Apoyo a Emprendedores Personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil Joven por Microempresas o Autónomos Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven Tiempo Parcial con Vinculación Formativa Trabajadores en Situación de Exclusión Social Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo Trabajadores Procedentes de una ETT con Contrato de Primer Empleo Joven, con Contrato para la Formación y el Aprendizaje o con Contrato en Prácticas Servicio del Hogar Familiar Trabajo en Grupo Alta Dirección Conversión de Contrato en Prácticas y Temporal para el Fomento del Empleo de Personas con Discapacidad en Indefinido Conversión de Contrato en Prácticas, de Relevo, de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación y Eventual Primer Empleo en Indefinido

UD 03 - El Contrato Temporal Concepto De Obra o Servicio Determinado Eventual por Circunstancias de la Producción Interinidad De Primer Empleo Joven Trabajadores en Situación de Exclusión Social Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo De Situación de Jubilación Parcial De Relevo Con Vinculación Formativa Trabajos de Interés Social / Fomento de Empleo Agrario Servicio del Hogar Familiar Personas con Discapacidad Para la Realización de un Proyecto Específico de Investigación Científica y Técnica De Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación Para Personal Investigador en Formación Predoctoral (Personal Investigador Predoctoral en Formación) Penados en Instituciones Penitenciarias Menores y Jóvenes, en Centros de Internamiento Trabajo en Grupo Alta Dirección Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación

UD 04 - El Contrato para la Formación y el Aprendizaje Concepto Contrato Ordinario Empresas de Trabajo Temporal Programas de Empleo y Formación Personas con Discapacidad

UD 05 - El Contrato en Prácticas Concepto Contrato Ordinario Empresas de Trabajo Temporal Programas de Empleo y Formación Personas con Discapacidad

UD 06 - Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo Introducción Pacto de No Concurrencia Pacto de Permanencia Pacto de Horas Extraordinarias Pacto de Horas Complementarias Pacto de Polivalencia Funcional Pacto sobre Lugar de Trabajo Pacto de Período de Prueba Pacto de Requisito y Efectos de la Autorización de Trabajo en España Condición más Beneficiosa Pacto de Liquidación y Pago de Salarios Pacto Complemento Absorvible para Atrasos de Convenio Pacto de Prorrateo de Pagas Extraordinarias Pacto de Retribuciones Variables por Objetivos Pacto de Complemento Variable por Eficacia y Calidad Pacto de Complemento de Idiomas Pacto de Retribución Variable Compensable y Abosorvible Pacto de Trabajo a Turnos Pacto de Disfrute y Régimen de Vacacaiones Pacto para el Tratamiento de la Protección de Datos Pacto de Descanso por Jornada Continuada Pacto de Exclusividad y No Competencia Pacto sobre Regulación de Nuevas Tecnologías Pacto de Confidencialidad Pacto sobre el Preaviso de Cese Voluntario

MÓDULO III - NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

UD 01 - El Salario Introducción Concepto Modalidades del Salario Salario Mínimo Interprofesional Salario de Aplicación al Trabajador Compensación y Absorción Salarios Especiales Liquidación y Pago del Salario Protección y Garantías del Salario

UD 02 - Cotización a la Seguridad Social Introducción Régimen General Base de Cotización Percepciones en la Base de Cotización Conceptos No Computables en la Base de Cotización Esquemas

UD 03 - Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social Bases de Cotización por Contingencias Comunes Base de Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Base de Cotización por Conceptos de Recaudación Conjunta Bases de Cotización en Situaciones Especiales Cotización por Horas Extraordinarias Tipos de Cotización Bonificaciones y Reducciones de Cuotas Cotización de los Colectivos Profesionales

UD 04 - Retenciones e Ingresos a Cuenta IRPF Introducción Concepto Retribuciones Abonadas por la Empresa Otros Rendimientos del Trabajo Extinción de los Rendimientos por Trabajos Realizados en el Extranjero Retribuciones en Especie IRPF Procedimiento para Determinar el Importe de la Retención Determinación de la Cuota de Retención Determinación del Tipo Previo de Retención y su Importe Minoraciones Determinación del Tipo de Retención Aplicable Tipos Especiales de Retención Determinación del Importe de la Retención Regulación del Tipo de Retención Obligaciones del Trabajador Esquema para Calcular el Tipo de Retención Ejemplos Modelo 145 Modelo 111 Modelo 190

UD 05 - Incidencias en la Nómina Introducción Incapacidad Temporal Maternidad Paternidad Riesgo durante el Embarazo y durante la Lactancia Natural Ausencia Injustificada Sanción Disciplinaria de Suspensión de Empleo y Sueldo Embargo de Salarios Huelga Cierre Patronal Administradores y Socios de la Empresa que son Autónomos Liquidación Final o Finiquito Atrasos Convenio Alta sin Retribución Suspensiones Temporales de Contratos y Reducciones de Jornada por ERE Cuidado de Menores Afectados por Enfermedad Grave

UD 06 - Cumplimentación de Seguros Sociales Introducción Documentación de Cotización Ingreso de Cuotas Prescripción Período Voluntario de ingreso Aplazamientos Moratorias Derechos a la Devolución de Ingresos Indebidos Procedimiento en Vía Ejecutiva

UD 07 - La Empresa Agraria Introducción El Régimen Especial Agrario Modalidad de Cotización Modalidad "Sistema General" Cotización en la Modalidad "Jornadas Reales" Normas Especiales Recaudación Modelos de Cotización Sistema RED Recargos e Intereses de DEmora Instrucciones para Confeccionar los Documentos de Cotización

MÓDULO IV - DESPIDOS

UD 01 - Tipos de Despidos Consideraciones Generales El Poder Disciplinario del Empresario Faltas y Sanciones de los Trabajadores Prescripción de las Faltas El Despido Disciplinario Despido Formalmente Incorrecto. Un Nuevo Despido Despido por Causas Objetivas Despidos Colectivos Despidos por Fuerza Mayor

UD 02 - Trámites Legales ante el Despido Impugnación Trámites Previos La Demanda El Juicio

UD 03 - La Sentencia del Despido Despido Disciplinario Extinción del Contrato por Causas Objetivas Despidos Colectivos

UD 04 - Los Recursos de Suplicación Legitimación Anuncio del Recurso Interposición del Recurso Impugnación del Recurso Actos ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia Resolución del Recurso

UD 05 - Ejecución del Despido Ejecución Provisional y Definitiva del Despido Ejecución de Sentencias Firmes de Despido

UD 06 - Reclamación al Estado Reclamación de los Salarios de Tramitación El Fondo de Garantía Salarial

MÓDULO V - EXTRANJERÍA

UD única - La Autorización de Trabajo El Derecho al Trabajo Autorización Previa Cambio del Empleador Ausencia de la Autorización Previa Tipos de Autorizaciones La Autorización de Trabajo Inicial Acuerdos Migratorios La Renovación de las Autorizaciones Modificación de la Situación del Extranjero en España Regímenes Especiales Guía de Procedimientos Laborales - Documentación Complementaria

OPINIONES Y VALORACIONES DE ESTE CURSO



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